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女性会计师地位在财务领域是怎样的?

“人人生而平等”这是马丁路德金在“我有一个梦想”的演讲中为黑人争取平等权益的一句名言,但是这句话不仅仅是适用在不同种族之间,还适用于男女之间,随着社会的不断进步,女性主义的理论千头万绪,但归根结底就是一句话:在全人类实现男女平等。综观女性主义的理论,有些激烈如火,有些平静如水,有些主张做决死抗争,有些认可退让妥协,但是所有的女性主义理论都有一个基本的前提,那就是:女性在全世界范围内是一个受压迫、受歧视的等级。

 女性会计师地位在财务领域是怎样的?

 

在实现女性平等的脚步中,我们已经听到了来自不同国家,不同种族的女性们发出了共同的呐喊,要求实现女性和男性享有一样的权利,在工作中,在精神上,在社会生活的方方面面,而且女性已经取得了非常大的成效,越来越多的领域女性领导者都已经有了一席之地。至少在财务领域已经有了一些明显的趋势。

 

Wilson-TaylorAssociate公司负责“会计发展项目”的内容和沟通事宜,该公司的董事长乔安妮·克利弗(JoanneCleaver)认为,《2015年会计变革项目报告》揭示了三大趋势:

 

1.薪酬平等

克利弗表示,薪酬平等是个永恒的话题。名流和政客一直在倡议提高薪酬平等的透明度和问责制,会计师事务所可以通过薪酬平等来增强优势,获得信任。克利弗认为,会计师事务所的员工很想知道薪酬的确定流程以及领导层是如何对工资数据进行分析并修正不同性别间的薪酬差异。克利弗说,像BakerTillyVirchowKrauseLLP就向所有员工公布薪酬结构、市场薪酬水平以及管理层是如何确定薪酬的。

 

2.早期参与

目前,会计师事务所的社交活动和业务拓展培训正变得越来越民主,这是因为公司向包括千禧年一代和处于职业初期的年长员工提供了大量的的培训和社交机会。MossAdams和CohnReznick等不断改革的事务所针对年轻的女性员工制定了发展机会计划。克利弗表示,这种早期业务拓展的成功可以为女性成为日后的合作人奠定基础。

 

3.以女性职业发展举措作为增长的动力

女性从业人员的提升使得事务所获得了进一步的发展,这些事务所都将自身的女性发展计划作为战略增长的驱动因素。

 

 

 

“女性是事务所在激烈竞争中获得新客户的差异化元素,”克利弗说,“绝大多数雇主都在关注如何提高女性地位,他们也希望合作的会计师事务拥有相同的价值观。”

 

相信在不久的将来,女性将会在越来越多的领域和男性拥有平等的权利,在财务领域的女性会计师们已经肩负着和男性会计师们同样的责任和压力,理所应当所得到的尊重也与男性相等。

 

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